A Lei 14.457/2022 tornou a prevenção obrigatória. Vamos além do checklist: um time que reconhece, previne e sabe a quem recorrer, e um ambiente onde ninguém trabalha com medo. Obrigação legal que vira cultura de respeito.
Casos e exemplos adaptados ao setor e à realidade da empresa, não slide genérico de prateleira.
Onde termina a gestão firme e começa o assédio. O gestor sai sabendo a diferença e o próprio papel.
Como acolher, apurar e registrar sem revitimizar. O canal de denúncia deixa de ser enfeite.
Material de apoio para consulta depois do treinamento e para integração de novos colaboradores.
Certificado de participação, prova documental do treinamento para auditoria, edital e diligência.
Registro do treinamento realizado, que comprova a ação preventiva exigida por lei.
Conversa rápida para entender o setor, o momento, casos anteriores e o que o canal de denúncia já tem. O conteúdo é ajustado a partir daí.
Encontro presencial ou on-line, com linguagem clara, exemplos reais e espaço para dúvidas. Módulos separados para time e para liderança quando faz sentido.
Apostila, certificados de participação e material de apoio entregues para consulta e integração de novos colaboradores.
Relatório do treinamento realizado, que comprova a medida preventiva para CIPA, auditoria, cliente e edital.
Prevenção ao assédio não é tema de palestra motivacional. É compliance, é jurídico e é cultura ao mesmo tempo. A Carla une a técnica de quem estrutura programas de integridade e audita normas de compliance com a sensibilidade de quem sabe traduzir isso para pessoas reais, em linguagem que muda comportamento.
Sim. A lei incluiu, entre as medidas da CIPA, ações de capacitação e orientação sobre prevenção ao assédio. O treinamento entrega o conteúdo e a evidência documental dessa ação. A avaliação final de conformidade é sempre feita em conjunto com a área jurídica da empresa.
Os dois. Presencial para times reunidos, on-line ao vivo para equipes distribuídas ou multiunidades. O formato é definido no alinhamento.
Serve. A obrigação legal não olha o porte, e a Locatto ajusta a profundidade e a duração à realidade da empresa. Estrutura de gente grande, no tamanho certo.
Sim. O treinamento pode ser combinado com a estruturação de canal, política de conduta e comitê de ética, dentro da frente de consultoria.
Pelo WhatsApp. Você conta o número de pessoas, o formato desejado e o momento da empresa, e a Carla devolve a proposta.
Leve para a sua empresa um treinamento que cumpre a lei e, mais que isso, muda o comportamento. Conte o momento do seu time e receba a proposta.