A atualização da NR-1 passou a exigir a gestão dos riscos psicossociais dentro do GRO e do PGR: assédio, sobrecarga, pressão, adoecimento mental e burnout deixam de ser tema de bastidor e entram no programa. Estruturamos essa adequação de ponta a ponta e capacitamos o seu time, integrando tudo ao PGR que a empresa já tem.
A atualização inclui riscos psicossociais no PGR e o seu programa ainda não trata desses fatores.
A equipe cuida dos riscos físicos, mas ainda não tem método para identificar e controlar o psicossocial.
Afastamentos, quadros de esgotamento ou relatos de assédio acendem o alerta de que falta gestão do tema.
Risco psicossocial se gerencia com o mesmo rigor do risco físico. Levamos cada fator pelo ciclo do seu programa, do reconhecimento à medida de controle, sem criar um sistema paralelo ao que a empresa já roda.
Reconhecer os fatores presentes no trabalho: assédio, sobrecarga, pressão e adoecimento.
Medir a exposição e classificar cada risco por gravidade e probabilidade.
Definir medidas e um plano de ação com responsáveis, prazos e prioridade.
Acompanhar indicadores, revisar as medidas e manter a evidência sempre pronta.
| Fator | Medida de controle | Prioridade |
|---|---|---|
| Assédio moral | Canal de relato e apuração | Crítica |
| Sobrecarga | Revisão de jornada e metas | Alta |
| Falta de apoio | Rotina de escuta da liderança | Média |
| Ritmo intenso | Pausas e redistribuição de tarefas | Baixa |
Mapeamos os fatores psicossociais presentes e o que o seu PGR já cobre hoje.
Integramos a gestão dos riscos psicossociais ao GRO e ao programa que a empresa já mantém.
Capacitação in company da liderança e do time, com apostila e certificado de participação.
Indicadores, revisão das medidas e evidência pronta para a fiscalização.
A Carla Locatto audita sistemas de gestão de compliance por dentro e forma pessoas na área. Ela integra a gestão de riscos psicossociais ao programa da empresa, não a um documento avulso, e traz esse método para a capacitação do seu time.
Estruture a gestão dos riscos psicossociais dentro do seu PGR e capacite o time para reconhecer, controlar e monitorar cada fator.