LOCATTOCOMPLIANCE
Treinamento in company · CNV

A forma de falar vira conflito ou solução.

A mesma mensagem pode acalmar ou incendiar, dependendo de como é dita. A comunicação não violenta reduz o atrito, corta o ruído e diminui o passivo trabalhista que nasce de conversas mal conduzidas. Seu time aprende a dar feedback firme sem agredir e a resolver, em vez de escalar.

Quando contratar

Sinais de que a comunicação está custando caro.

Clima tenso e conflitos

Pequenos desentendimentos viram atrito constante e travam a rotina da equipe.

Lideranças ríspidas

O tom agressivo gera medo, cala a equipe e mina a confiança na liderança.

Rotatividade por relacionamento

Boas pessoas pedem para sair menos pelo salário e mais pela forma como são tratadas.

LOCATTOCOMPLIANCE

Certificado de participação

Comunicação Não Violenta
SELO
OFICIAL
Nome do colaborador
Carga horáriaData · Assinatura
O método

Os quatro componentes da CNV.

A comunicação não violenta se apoia em quatro passos que separam o fato do julgamento e o problema da pessoa. Treinar essa sequência muda conversas difíceis em acordos possíveis.

Observação

Descrever o fato sem avaliar: o que aconteceu, sem rótulo nem julgamento.

Sentimento

Nomear o que a situação provoca, assumindo a própria emoção em vez de acusar.

Necessidade

Identificar o que está por trás do sentimento: a necessidade que pede atenção.

Pedido

Fazer um pedido claro e concreto, aberto ao diálogo em vez de exigir.

O que entregamos

Um time que fala para resolver, não para vencer.

  • Fundamentos da CNV: os quatro componentes e como separar fato de julgamento.
  • Prática guiada com situações reais: casos do dia a dia da empresa, treinados em grupo.
  • Feedback e conversas difíceis: como ser firme e direto sem virar ataque.
  • Comunicação de liderança: pedir, corrigir e alinhar mantendo a relação de pé.
  • Apostila: material de apoio para consultar depois do treinamento.
  • Certificado: comprovação de participação para cada colaborador.
guia_de_feedback.pdf
SituaçãoFala reativaFala em CNV
Atraso na entregaVocê nunca cumpre prazoA entrega chegou dois dias depois
Erro repetidoIsso está errado de novoVi o mesmo ponto voltar, vamos ver juntos
Ruído na reuniãoNinguém aqui presta atençãoPreciso de foco para fechar o tema
SobrecargaVocê me joga tudo em cimaEstou no limite, preciso repriorizar
// exemplo ilustrativo do guia trabalhado no treinamento
Como funciona

Do alinhamento à evidência.

01

Alinhamento

Entendemos o contexto do time, os pontos de atrito e adaptamos os casos à sua realidade.

02

Treinamento

Encontro in company com teoria enxuta e muita prática guiada, no ritmo da equipe.

03

Material e certificado

Apostila para consulta e certificado de participação para cada pessoa presente.

04

Evidência

Registro do treinamento para compor a trilha de capacitação do seu programa.

Por que a Locatto

Conduzido por quem constrói cultura ética.

A Carla Locatto audita sistemas de gestão de compliance por dentro e forma pessoas na área. Ela trata comunicação como parte da cultura ética da empresa, não como um verniz, e traz essa vivência para cada exercício do treinamento.

Auditora ISO 37001 · 37301 Instrutora LEC Cultura ética
Próximo passo

Menos conflito, menos passivo, mais resultado.

Leve a comunicação não violenta para dentro da sua empresa e mude a forma como o time conversa, corrige e resolve.